El portavoz de la Comisión Ejecutiva Regional del PSOE, Sergio Martínez Astola, ha asegurado que con el Real Decreto que amplía los permisos por nacimiento y cuidado de menores, tanto en los casos de nacimiento biológico como de adopción, España “se consolida como un referente internacional en políticas de conciliación, igualdad y corresponsabilidad, y además como uno de los países europeos con permisos más largos y flexibles”. Todo, con el objetivo de “facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral y reforzar la corresponsabilidad en los cuidados, lo que contribuye también a reducir la brecha de género”.
Martínez Astola ha recordado que, hasta ahora, la duración del permiso “era de 16 semanas por progenitor”. Con esta reforma impulsada por el Gobierno de España, el permiso “pasa de 16 a 19 semanas con el 100% de la remuneración garantizada para cada progenitor”. Además, en el caso de familias monoparentales, “el permiso se eleva a 32 semanas”. Sergio Martínez Astola ha destacado que el Estado “asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado del menor, abonando el 100% de la base reguladora”.
El portavoz de la CER ha dicho que estamos ante una medida que “fortalece la conciliación familiar y laboral y garantiza la igualdad entre ambos progenitores, al ampliar el permiso de forma equilibrada”. Además, “sirve para dar una respuesta más justa a las familias monoparentales, que contarán con más tiempo para el cuidado retribuido”. Y, por primera vez, “permite que parte del permiso parental flexible también sea retribuido”.
Sergio Martínez Astola ha asegurado que esta ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado “responde a una visión de país donde creemos en la redistribución justa de la riqueza y en que los impuestos deben servir siempre para proteger y mejorar la vida de la gente”. Y es evidente que “los efectos de este modelo y sus resultados son claros, ya que cada vez más padres en España hacen uso de este derecho, mientras que las madres españolas, al disponer de las mismas condiciones, reducen el impacto que tradicionalmente tenía la maternidad sobre sus carreras profesionales”.
En el caso concreto de La Rioja, “más de tres mil trabajadores y trabajadoras podrán beneficiarse directamente de la ampliación de este derecho”. Se trata de un avance, ha dicho Martínez Astola, “que se puede acometer por la buena marcha de la economía española y que tendrá un impacto real en la vida de miles de familias riojanas, reforzando la conciliación y garantizando que nadie tenga que renunciar a cuidar por falta de apoyo institucional”.
